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jeudi 18 mars 2010 - 12:08

GDF Suez : s'engage pour l'emploi et les carrières des seniors

 

Le Groupe GDF Suez annonce qu'il va mettre en place, au cours des trois prochaines années, en France, des actions en faveur du maintien de l'emploi et du recrutement des salariés seniors.

Pour tenir compte de l'allongement de la durée de vie et des départs en retraite plus tardifs, le Groupe indique prendre des engagements forts pour faire progresser le taux d'emploi de ces salariés. GDF Suez a signé un accord avec les organisations syndicales afin de développer et de favoriser l'emploi des salariés seniors.

Cette démarche s'inscrit dans l'engagement social du Groupe en faveur de l'égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

L'accord s'articule autour de trois axes principaux : l'augmentation de 30% de la proportion des salariés de 55 ans et plus à l'horizon 2012, la fixation d'objectifs précis (pour anticiper et mieux préparer l'évolution des carrières professionnelles, pour promouvoir et faciliter toutes les formes de transmissions des savoirs et des compétences, pour améliorer l'employabilité tout au long de la carrière), et la définition d'axes de progrès qualitatifs concernant le recrutement des salariés de 50 ans et plus, l'amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité, et l'aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.

"En France et plus globalement en Europe, la question de l'emploi des seniors a pris une importance croissante dans la société et dans le monde professionnel. Par cet accord, le Groupe marque son ambition d'être à l'avant-garde sur la problématique de l'allongement de la durée de vie et des départs en retraite plus tardifs. GDF Suez considère la gestion prévisionnelle des ressources humaines comme un élément stratégique dans la conduite de l'entreprise", ajoute le Groupe.